為全面構建符合中南建設集團發(fā)展方向、人崗相適的選人用人機制，激發(fā)干部隊伍活力，引入競爭機制，努力建設一支政治素質強、管理能力好、業(yè)務水平高、工作作風硬的干部隊伍，12月12日上午，集團公司召開中層管理人員競聘動員大會。集團公司領導班子及機關全體干部職工參加會議。常務副總經(jīng)理謝斌奇主持會議。

會上，黨委副書記、總經(jīng)理鄭力之宣讀了《中南建設集團有限公司2022年中層管理人員競聘選拔工作方案》。方案系根據(jù)集團公司機構設置及人員編制情況制定，經(jīng)集團公司黨委研究同意。方案明確了“公開競聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任”的原則，旨在建立能上能下、競爭擇優(yōu)的動態(tài)機制，進一步擴大選人視野，把德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)務優(yōu)秀、群眾公認的員工選拔到重要崗位上來，充實中層管理干部隊伍，不斷提高各部門、各經(jīng)濟實體的管理水平，為集團公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展夯實人才基礎。

黨委書記、董事長張剛平作動員講話。他對推進中層干部競聘工作提出了四點意見：一是要提高站位?！耙煤玫淖黠L選人，選作風好的人”，把政治上靠的住，業(yè)務上有本事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔到管理隊伍中來。二是要統(tǒng)一思想。要充分認識本次競聘的重要意義，實行中層干部競聘是當前形勢下深化人員隊伍改革、凝聚發(fā)展合力的必然要求，是推動各項工作更好更快發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是認真落實廣大干部職工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現(xiàn)。本次競聘有利于組織功能的完善，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略落地；有利于人才的整合，釋放資源能量；有利于管理的提升，提高組織效能；有利于人才的培養(yǎng)，支撐企業(yè)長遠和健康發(fā)展。三是要嚴肅紀律。全體干部職工要堅持講黨性、顧大局、守紀律，嚴禁拉幫結派、徇私舞弊。要加強紀委監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅決維護組織工作的嚴肅性，確保選拔競聘工作順利完成。四是要做好統(tǒng)籌。要圍繞中心，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，不能因為競聘影響其他工作，確保人心不散，秩序不亂。

方芳   供稿